Половина россиян считает, что женщины в руководстве компании помогают повысить прибыльность. Однако им мешает продвигаться по карьерной лестнице декретный отпуск, гендерное неравенство и отсутствие гибкой рабочей политики, сообщается в отчёте международной ассоциации GlobalWomenin PR.Результаты исследования выявили значительное гендерное неравенство на рабочих местах. Так, мужчины преобладают в 62% советов директоров компаний. В частности, консалтинговые компании, такие как, McKinsey, поддерживают разнообразие в руководящем составе компаний, но PR-индустрии еще предстоит пройти долгий путь до этого. 81% опрошенных отметили, что еще многое необходимо сделать, чтобы помочь женщинам туда попасть. В России так считает 63% респондентов.Исследование показывает, что у женщин меньше возможностей получить выгодные рабочие предложения с точки зрения менторства, тренингов, возможностей нетворкинга, различных бонусов, и, в том числе, повышения в должности. С точки зрения барьеров на пути к руководящим должностям респонденты называют обязанности по уходу за ребенком и по уходу за близкими (80%). Более трети респондентов считают, что это критически повлияло на их карьеру.Среди самых популярных послаблений для женщин с детыми — гибкий рабочий график (70%) и удаленная работа (47%). Тем не менее, пятая часть женщин считает, что гибкий график был бы воспринят их работодателем негативно. 24% заявили, что их компания вообще не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Среди россиянок 81% считают, что гибкий рабочий график помогает сотрудникам поддерживать здоровый баланс между работой и жизнью, а шесть из десяти согласны с тем, что это позволяет женщинам выполнять обязанности по уходу за близкими, а также заниматься карьерой.Исследование затронуло и проблему харассмента на работе. Треть опрошенных женщин по всему миру признались, что столкнулись с этой проблемой. 60% из них не решились сообщить об этом своему работодателю. В глобальном плане в опрошенных компаниях отсутствуют какие-либо политики или обучение по борьбе с сексуальными домогательствами или ненадлежащим сексуальным поведением на рабочем месте — об этом говорят почти две трети респондентов (64%).Исследование GWPR, спонсируемое и проводимое ведущим исследовательским агентством Opinium, является частью пятилетнего плана по пониманию проблем, влияющих на женщин в отрасли, и измерению прогресса во всем мире в направлении достижения гендерного равенства. Исследование проводилось с помощью онлайн-опроса в июле-августе 2019 года. В опросе приняли участие 678 специалистов из 37 стран, включая Россию.Напомним, в прошлом году более двух десятков СМИ отказались работать в палате после того, как думская комиссия по этике не нашла «отклонений» в поведении председателя международного комитета Леонида Слуцкого, обвиненного в домогательствах к журналисткам. После подобного заявления о харассменте главный редактор «Медузы» Иван Колпаков подал в отставку.

Source link