Подавляющее большинство работодателей (81%) готовы принимать на работу новичков, сообщается в новом исследовании сервиса «Авито Работа». При этом каждый третий работодатель (29%) не будет рассматривать резюме неопытного работника.Как выяснилось, 97% работодателей в сфере общественного питания спокойно относятся к новичкам, на втором месте — сфера интернет-торговли (96%), а на третьем — сфера образования и науки (89%). Примечательно, что больше всего начинающих специалистов нанимают работодатели в Воронеже (93% респондентов), Санкт-Петербурге и Перми (по 85% опрошенных). Авито Работа Большинство работодателей в первую очередь оценивают социальные и личностные качества кандидатов, об этом заявили 70% опрошенных. Малый бизнес чаще, чем средние и крупные компании, отмечает наличие профессиональных интересов у начинающих соискателей (50%). Средний бизнес — уровень образования кандидатов (46%). А для крупного бизнеса наряду с профессиональными интересами имеет значение возраст новичков — каждый критерий набрал по 43%. Конкретное учебное заведение, в котором учится/учился соискатель, интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 11% респондентов. Авито Работа Личные и социальные качества высоко ценят работодатели всех 12 крупнейших городов страны и во всех рассматриваемых сферах, сильнее всего — работодателями оптовой торговли (81%). Исключением является сфера транспорта, где приоритетом являются профессиональные интересы кандидатов без опыта.Большинство работодателей нанимают новичков на позиции, не требующие опыта (61%). Также распространенной причиной для найма сотрудников без опыта является развитие кадров внутри компании и обеспечение ротации персонала (56%). Третьей причиной по популярности является снижение сезонной нагрузки на штатный персонал (31%). А вот экономия фонда оплаты труда — наименее распространенная причина для найма (14% респондентов). Авито Работа Стоит отметить, что работодатели 9 крупнейших российских городов нанимают людей без опыта работы для выполнения заданий, не требующих соответствующих навыков. В трех городах — Москве, Самаре и Воронеже — приглашают специалистов без опыта для развития кадров внутри компании с последующей их ротацией. В сфере строительства и финансов чаще всего нанимают начинающих специалистов для выполнения работы, не требующей профессионального опыта — 68% и 50% соответственно.

Source link